11. Jeigu Lietuvos Respublikos Vyriausybė yra paskelbusi ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir dėl objektyvių priežasčių darbdavys neturi galimybės suteikti darbuotojui darbo, kurį būtų galima dirbti nuotoliniu būdu, ir turi apriboti savo veiklą, Valstybinė darbo inspekcija paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiui tokį darbdavį, jeigu jis atitinka Aprašo 3.1 ir 3.2 papunkčiuose nurodytus Kriterijus, įrašo į Sąrašą, neatlikdama Aprašo 5 ir 6 punktuose numatytų veiksmų.

12. Tam, kad darbdavys būtų įrašytas į Sąrašą ir ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiu galėtų vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, jis elektroninių ryšių priemonėmis turi pateikti prašymą Valstybinei darbo inspekcijai. Prašyme darbdavys privalo nurodyti objektyvias priežastis, dėl kurių neturi galimybės suteikti darbuotojui darbo, kurį būtų galima dirbti nuotoliniu būdu, ir turi apriboti savo veiklą, taip pat privalo nurodyti kontaktinio asmens duomenis (vardą, pavardę, telefono ryšio numerį, elektroninio pašto adresą) ir savo interneto svetainės (jei ją turi) adresą. Valstybinė darbo inspekcija per 1 darbo dieną nuo prašymo gavimo dienos priima sprendimą, ar darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, atitinka Aprašo 3.1 ir 3.2 papunkčiuose nurodytus Kriterijus ar jų neatitinka. Sprendime, kad darbdavys, kuris ketina vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, neatitinka Aprašo 3.1 ir 3.2 papunkčiuose nurodytų Kriterijų, turi būti nurodyta neatitikties Kriterijams priežastis, sprendimo apskundimo tvarka ir terminai.