Siekiant užtikrinti didesnes garantijas darbuotojams, kai jų darbdavys bankrutuoja, numatoma sudaryti palankesnes sąlygas skirti darbuotojams išmokas iš Garantinio fondo bei Ilgalaikio darbo išmokų fondo, pailginti kreipimosi dėl išmokų laikotarpį nuo 6 iki 12 mėnesių ir nustatyti, jog išmokos iš šių fondų, mirus teisėtam jų gavėjui, yra paveldimos.

Taip pat būtų nereikalaujama asmens prašymo,  skiriant ilgalaikio darbo išmokas, jeigu gavėjo duomenys yra Apdraustųjų registre.

Siūloma patikslinti, kas įeina į darbuotojui nesumokėtas su darbo santykiais susijusias pajamas, apibrėžiant, kad tai pajamos, nuo kurių jau atskaičiuoti mokėtini mokesčiai: darbuotojo socialinio draudimo įmokos, pensijų kaupimo įmokos, privalomojo sveikatos draudimo įmokos, gyventojų pajamų mokestis.

Prailginamas kreipimosi dėl ilgalaikio darbo išmokų ir išmokų iš Garantinio fondo laikotarpis nuo 6 iki 12 mėn.

Siūloma išmokas iš Garantinio fondo ir Ilgalaikio darbo išmokų fondo, kurių darbuotojas dėl mirties negavo, išmokėti paveldėtojams.

Ilgalaikio darbo išmokos, jeigu asmens duomenys yra Apdraustųjų registre, būtų skiriamos be atskiro prašymo.

Esama situacija

Garantinio fondo lėšos naudojamos darbuotojų negautam darbo užmokesčiui išmokėti.  Ilgalaikio darbo išmokų fondas skirtas užtikrinti papildomas garantijas dėl sumažėjusių išeitinių išmokų, 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui.

Taikant įstatymą praktikoje kyla problemų, nes nėra nustatyta, kokios konkrečiai pajamos yra laikomos susijusiomis su darbo santykiais.

6 mėnesių kreipimosi dėl išmokų terminas yra nepakankamas, nes būna atvejų, kai asmuo per vėlai informuojamas, užtrunka, kol surenka reikalingus teisę gauti išmoką pagrindžiančius dokumentus.

Taip pat  nenumatyta išmokų paveldėjimo galimybė, jei asmuo mirė. Būna atvejų, kai asmenys nesikreipia, nors ir turi teisę gauti išmokas.

„Sodros“ informacinės sistemos turi galimybę identifikuoti atleidžiamus asmenis, kuriems priklauso ilgalaikio darbo išmokos, ir priklausiančios išmokos galėtų būti paskiriamos be atskiro darbuotojo kreipimosi.

Seimui pritarus, siūlomi pakeitimai įsigaliotų nuo 2023 m. balandžio 1 d.

Vyriausybės kanceliarijos inf.