Kas daro įtaką atostoginių dydžiui?

Darbo kodeksas nustato, kad kasmetinės atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, kuris suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius.

Dažnai galvojama, kad išmokėta atostoginių suma bus tokio pat dydžio, kaip už dirbtą laiką mokamo atlyginimo suma. Tačiau taip nėra, kadangi atostoginių dydis priklauso nuo darbuotojui apskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Kas įtakoja atostoginių dydį, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis ir kada atostogauti naudingiausia finansiškai – pasidomėkite prieš planuodami atostogas.

FNTT surūšiavo 2018 m. finansinius nusikaltimus

1. PVM, pelno ar kitų mokesčių vengimas, ūkio subjektams į buhalterinę apskaitą įtraukiant realiai neįvykusius (tariamus) sandorius ar sandorius pagal tikrovės neatitinkančius apskaitos dokumentus su užsienyje registruotais ūkio subjektais, Lietuvoje įsteigtomis fiktyviomis įmonėmis ar kitais asmenimis;
2. karuselinis PVM sukčiavimas, naudojant vadinamuosius dingusius prekeivius (angl. Missing Traders Intra Comunity (MTIC)). Nusikaltėliai organizuoja tarptautines pinigų pervedimų „karuselės“ schemas, į kurias įtraukiami juridiniai asmenys iš kelių valstybių;
3. tarptautiniu mastu vykdomos nusikalstamos veikos, susijusios su akcizais apmokestinamomis prekėmis (tepalinė alyva, dyzelinas);
4. pelno mokesčio vengimas bei piniginių lėšų išgryninimas, pervedant pinigines lėšas į užsienio ar lengvatinio apmokestinimo (angl. offshore) įmonių sąskaitas užsienio bankuose už realiai neįvykusius (tariamus) sandorius;
5. sandorių bei visų gautų pajamų neatvaizdavimas apskaitoje (slepiant realų veiklos mastą bei apyvartą), vykdant prekybą plataus vartojimo prekėmis;
6. PVM grobstymas panaudojant įmonių grandinę, klastojant dokumentus ir piktnaudžiaujant PVM maržos schemomis.

GPMĮ pataisa: mažiausias pajamas uždirbantys asmenys 2020 – 2021 m. gautų mažesnį darbo užmokestį

Seimo nariai užregistravo GPM įstatymo pataisą, dėl kurios mažiausias pajamas uždirbantys asmenys 2020 – 2021 m. gautų mažesnį darbo užmokestį, nes yra siūloma sumažinti dabartiniame GMP įstatyme nustatytą NPD dydį:

2020m. iki 350 EUR (kai pagal dabartinį GPMĮ yra 400 EUR);

2021m. iki 400 EUR (kai pagal dabartinį GPMĮ yra 500 EUR).

Jei bus pritarta pakeitimui, minimalią algą gaunančių gyventojų pajamos 2020 m. sumažėtų 120 – UR, o 2021 m. – 240 EUR (po mokesčių, į rankas).

Gyventojai, kurių mėnesinės pajamos iki mokesčių (popierinė alga) viršija 2600 EUR, šis pakeitimas nepalies, nes didesnių pajamų gavėjams, NPD (neapmokestinamųjų pajamų dydis) netaikomas.

Jiems yra nesvarbūs jo (NPD) dydžio pokyčiai.

Darbo skelbimuose – naujovės

Primename, kad nuo 2019-07-26 visuose darbo skelbimuose turi būti nurodyta:

• siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydis arba (ir)
• siūlomo atlygio dydžio intervalas

Prievolė nurodyti priedus ar (ir) jų mokėjimo tvarką nėra numatyta, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.

Kur geriausios vaiko priežiūros išmokos tėvams?

Lietuva yra viena iš geriausių šalių – vaikų gimdymui pagal išmokų trukmę ir dydį. JAV nėra jokių socialinių garantijų vaiko gimimo atveju.

Keičiasi užsieniečių įdarbinimo tvarka

Nuo 2019-09-01 keičiama užsieniečių įdarbinimo ir jų komandiruočių apiforminimo tvarka
Pagal 2019-07-29 LBAA narių susitikimo su Sodra gautą informaciją, nuo 2019-09-01 duomenis apie įdarbintus užsieniečius ir komandiruotus asmenis reikės teikti ne darbo inspekcijai ar migracijai, bet Sodrai.

Preliminariai Sodros atstovai informavo, kad sistema turėtų veikti taip: Sodrai perduodami duomenys, kuriuos po to gauna Valstybinė darbo inspekcija ir Užimtumo tarnyba. Pastaroji gautus duomenis perduoda Migracijos tarnybai.

2019 m. rugpjūčio mėn. paskutinę savaitę LBAA kartu su Sodra organizuos mokymus apie šiuos pokyčius.

Apie registraciją informuosime, kai tik bus viskas suderinta:

Atvirkštinis PVM standiesiems diskams, mobiliems telefonams, planšetėms ir nešiojamiems kompiuteriams

Žinutė perkantiems standžius diskus, mobilius telefonus, planšetes ir nešiojamus kompiuterius. Nežinantieji gali permokėti 21%.

Nuo 2019-08-01 taikomas atvirkštinis PVM ir standiesiems diskams, mobiliems telefonams, planšetėms ir nešiojamiems kompiuteriams.

Jeigu pirkėjui (klientui) išduodamas kasos aparato kvitas ir kartu išrašoma PVM sąskaita faktūra, tai, neatsižvelgiant į pirkėjo statusą, prievolė už nurodytąsias prekes sumokėti PVM į biudžetą ir toliau lieka pardavėjui (atvirkštinio apmokestinimo PVM mechanizmas netaikomas).

Reikėtų nepamiršti, kad jei yra taikomas atvirkštinis apmokestinimas, pirkėjas moka tik už prekės kainą be PVM, o pardavimo PVM sumoka už pardavėją pats iš savo lėšų. Tokia taisyklė taikoma tik PVM mokėtojams. NE PVM mokėtojams išlieka tokia pati tvarka.

Įmonės prekiaujančios standžiais diskais, mobiliais telefonais, planšetėms ir nešiojamais kompiuteriais jau turėjo būti parengusios savo pardavimų sistemas ir svetaines, kad būtų teisingai taikoma naujovė.

VMI tel. 1882 žodžiu aiškina, kad jei bus parduodamas stacionarus kompiuteris, pardavėjas NETURĖS atskirai išskirti jo standžiojo disko kainą nuo viso kompiuterio kainos ir visam kompiuteriui turės būti taikomas įprastinis PVM apmokestinimas.

Pirkėjams PVM mokėtojams rekomenduojame nepirkti standžių diskų, mobilių telefonų, planšečių ir nešiojamų kompiuterių per e-platformas, jei pirkimas yra liepos data, bet prekių pristatymas bus rugpjūčio data, nes yra didelė rizika, kad sumokėsite pirkimo PVM du kartus.

Kodėl: todėl kad didžioji dalis internetinių parduotuvių pardavimo sąskaitas išrašo gavę apmokėjimą, o ne gavę atsakymą iš kurjerio, kad prekė pristatyta.

Abejojame, kad IT sistemos išsprendė atvirkštinio apmokestinimo taikymą tinkamai ir sukonfigūravo sistemas taip, kad už visus minėtų prekių pardavimus rugpjūčio mėnesį, kai apmokėjimas yra liepos mėn. būtų prašoma 21% mažesnio apmokėjimo.

Kas nukentės? Pirkėjai, kurie turės už pardavėją dar kartą sumokėti VMI pardavimo PVM, nors jį jau sumokėjo pardavėjui. Kas laimės? Pardavėjai, gaus apmokėjimą už pardavimo PVM, kurio jiems mokėti VMI nereikės.

Pagal PVM įstatymą PVM SF turi būti išrašoma prekės pristatymo pirkėjui dieną, o ne pagal apmokėjimą.
Kodėl taip reikia? VMI kovoja su šešėliu. Yra manoma, kad daugiausia šešėlio yra kai už šias prekes mokama per banką. Lietuvoje tokio šešėlio faktų nebuvo užfiksuota.

Naujas išmokų darbuotojams būdas

Primename, kad nuo 2019-02-01 startavo naujas išmokų darbuotojams būdas, kurį taikant išmokos darbuotojams neapsimokestina, jei yra įvykdytos visos 3 sąlygos:

1. išmokos daromos natūra: darbuotojas įsigyja savo įmonės akcijas mažesne nei rinkos kaina, kai akcijų išpirkimo sutartis sudaryta seniau nei prieš 3 metus;
2. akcijų išpirkimo sutarties tarp darbuotojo ir darbdavio (akcininko) data yra po 2019-02-01 d.;
3. akcijų išpirkimo metu, darbuotojas vis dar yra tos įmonės darbuotojas ir akcijos yra išperkamos iš darbdavio.

Pvz., akcijų išpirkimo sutartis sudaryta 2019-02-01 d. Sutartas anksčiausiai įmanomas išpirkimo terminas 2023-02-02 d..

Sutarta15% akcijų paketo išpirkimo kaina 1eur, kai susitarimo datai yra žinoma, jog šio akcijų paketo rinkos kaina yra 0,5mln. EUR. Darome prielaidą, kad ši paketo vertė iki 2023 m. vasario 2 d. užaugo iki 1 mln. EUR.

2023 m. vasario 2 d. įmonės darbuotojas sumokėjęs 1EUR, tampa 1mln. EUR vertės akcijų savininku. Dėl fakto, kad darbuotojas įsigijo 1 mln. EUR vertės turtą, sumokėjęs tik 1 EUR, nėra jokių mokesčių.

Tačiau, jei darbuotojas parduos akcijas savo įmonei arba kitam bet kuriam asmeniui už 1 mln. EUR, jo mokesčiai bus skaičiuojami nuo 999’999 EUR ir bus:
15 % GPM dėl sumos kuri yra iki 120 VDU, 20 % GPM nuo sumos, kuri viršija 120 VDU.

Jei darbuotojui būtų mokamas darbo užmokestis, jo mokesčiai būtų:
1. 20 % GPM, kuri viršijus 120 VDU pavirstų į 27 %;
2. 19.5 % VSD + PSD;
3. X ? % papildomo kaupimo pensijai mokestis;
viso daugiau nei 39.5 %.

Jei darbuotojas neparduos akcijų, bet gaus dividendus, dividendams bus taikomas 15 % GPM tarifas (pagal dabartinę GPMĮ redakciją dėl 2023 m.)

Jei sutartis bus dėl trumpesnio periodo arba yra neįvykdyta bent viena iš nurodytų sąlygų ir darbuotojui parduotos akcijos už kainą, kuri neatitinka rinkos kainos, toks pardavimas būtų apmokestinamos kaip darbo užmokestis: tokiu atveju mokesčiai skaičiuojami nuo skirtumo tarp akcijų rinkos kainos ir sumokėtos sumos (pajamų natūra pripažinimas).

Tačiau, pardavus akcijas, ta akcijų dalis, nuo kurios buvo sumokėti mokesčiai iš darbuotojo lėšų, irgi būtų įtraukiama į akcijų įsigijimo savikainą.

Daugiau socialinių garantijų riboto darbingumo asmenims

Darbdaviai turėtų žinoti, kad privalo suteikti daugiau socialinių garantijų riboto darbingumo asmenims arba asmenims auginantiems neįgalų vaiką.

Visada priimant į darbą darbdavys turi įsivertinti, kad toks darbuotojas jam kainuos daugiau, nors jam turės būti mokamas toks pats atlyginimas kaip kitiems darbuotojams.

DK draudžia bet kokį diskriminavimą ar darbo užmokesčio sumažinimą dėl darbdavio didesnių sąnaudų, kurios susidaro dėl konkretaus darbuotojo socialinių garantijų suteikimo.

Valstybė nefinansuoja darbdavio sąnaudų patirtų dėl socialinių garantijų teikimo.

www.lbaa.lt inf.