Prieš kiek laiko darbuotojas, įgijęs teisę į senatvės pensiją, turėtų įspėti darbdavį apie savo ketinimą nutraukti darbo sutartį? Ar pensininkui, savo iniciatyva nutraukusiam darbo sutartį, priklauso išeitinė išmoka?

Darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau vadinama – DK) 127 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje numatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju. To paties straipsnio 2 dalyje, be kita ko, nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Taigi, DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta supaprastinta tvarka, taikoma, kai darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus ir teisės į senatvės pensiją įgijimo.

Atkreiptinas dėmesys, kad teisė nutraukti darbo sutartį DK 127 straipsnio 2 dalies pagrindu atsiranda tik tuo atveju, kai šis juridinis faktas (teisės į senatvės pensiją įgijimas) atsiranda po darbuotojo įsidarbinimo toje įmonėje įstaigoje ar organizacijoje.

Jeigu darbuotojas teisę į senatvės pensiją įgijo anksčiau (prieš įsidarbindamas dabartinėje darbovietėje), jis gali nutraukti darbo sutartį remiantis DK 127 straipsnio 1 dalimi, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Nutraukus darbo sutartį DK 127 straipsnio 2 dalies pagrindu, darbuotojui turi būti išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 straipsnio 2 dalis). Tuo tarpu nutraukus darbo sutartį DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu, išeitinė išmoka nemokama.

VDI inf.