Ar teisėtas darbdavio reikalavimas pasirašyti su juo konfidencialumo sutartį, kurioje yra numatyta 5000 Lt baudos už šioje sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą?

Pažymėtina, kad konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimo nereglamentuoja DK nuostatos, tačiau jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (toliau – CK). Konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimas yra reglamentuojamas CK nuostatomis, tai pažeidus minimą susitarimą, šalių teisiniai interesai turėtų būti ginami CK nustatytais būdais.

Pareigą atlyginti padarytus nuostolius turi darbuotojai, kurie pažeisdami darbo sutartį atskleidė komercinę (gamybinę) paslaptį. Nuostoliais šiuo atveju laikomos paslapčiai sukurti, tobulinti, naudoti turėtos išlaidos bei negautos pajamos. Pajamos, gautos neteisėtai naudojant komercinę (gamybinę) paslaptį, laikomos nepagrįstu praturtėjimu.

Komercinę (gamybinę) paslaptį atskleidęs asmuo gali būti atleistas nuo atsakomybės, jeigu įrodo, kad paslapties atskleidimas pateisinamas visuomenės saugumo interesais (CK 1.116 straipsnio 3-4 dalys).

Pažymėtina, kad DK 95 straipsnio 4 dalyje yra nustatyta, kad šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).

Tuo atveju, jei priimamas (dirbantis) darbuotojas dirbs su dokumentais bei duomenimis, kurie pagal darbdavio lokalinius teisės aktus yra pripažįstami konfidencialia informacija, tai darbo sutartyje apie tai turi būti nurodyta bei darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su minėtais lokaliniais teisės aktais, kuriuose būtų nurodyta kokia informacija ar dokumentai yra laikomi konfidencialia informacija, jos naudojimo ir saugojimo tvarka, bei kt.

Atkreiptinas dėmesys, kad DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodyta, kad vienu iš šiurkščių darbo pareigų pažeidimu gali būti pripažįstamas valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei.

Darbdavys, DK 240 straipsnio nustatyta tvarka nustačius, kad buvo padarytas minimas darbo pareigų drausminis pažeidimas, gali nutraukti be įspėjimo darbo sutartį su minimu darbuotoju DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkto pagrindu.

Paminėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad informacija pripažįstama profesine paslaptimi, jeigu ją pagal įstatymus ar sutartį privalo saugoti tam tikros profesijos asmenys (advokatai, gydytojai, auditoriai ir kt.) (CK 1.116 straipsnio 5 dalis).

Šią informaciją tie asmenys gauna atlikdami jiems įstatymų ar sutarčių numatytas pareigas. Jeigu informacija, sudaranti profesinę paslaptį, yra pripažinta atitinkamo ją gavusio subjekto (pavyzdžiui, notarų kontoros) komercine paslaptimi, tai jos atskleidimas (pranešimas) darbo teisės prasme kvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas – komercinės paslapties atskleidimas (pranešimas).

Kitu atveju profesinės paslapties atskleidimas (pranešimas) nekvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Jeigu jos atskleidimu (pranešimu) tiesiogiai pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir laisvės, tai laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 1 punktą, kitais atvejais - pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 11 punktą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2004 m. birželio 18 d. nutarimo Nr. 45 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, taikymo teismų praktikoje“ (toliau – LAT nutarimas Nr. 45) 9.2 punktas).

Konfidencialios informacijos atskleidimas paprastai suprantamas kaip darbuotojo, kuriam ji buvo patikėta arba žinoma dėl darbo, veikimas arba neveikimas, dėl kurio ji tampa žinoma bent vienam asmeniui, neturinčiam teisės su ta informacija susipažinti. Šis pažeidimas gali būti padaromas tiek tyčia, tiek ir dėl neatsargumo.

Aptariamos informacijos pranešimas konkuruojančiai įmonei - tai atitinkamų duomenų perdavimas žodžiu, raštu, techninėmis priemonėmis, pateikiant susipažinti ir pan., taip pat tam tikrų daiktų perdavimas, persiuntimas, parodymas ir pan. Šis pažeidimas padaromas tyčiniais veiksmais.

Kaip jau buvo minėta aukščiau, kad būtų pripažinta, jog darbuotojas, atskleisdamas komercinę arba technologinę paslaptį, padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, būtina nustatyti, kad jis buvo supažindintas, kad atitinkama informacija yra pripažinta kaip komercinė arba technologinė paslaptis.

Atkreiptinas dėmesys, kad DK nuostatos nenumato piniginių baudų už darbo drausmės pažeidimus, tačiau tuo atveju, jei darbdavys patirtų nuostolių dėl darbuotojo padarytos jam žalos, t. y. dėl konfidencialios informacijos paviešinimo, tai šiuo atveju darbuotojui gali būti taikoma ir materialinė atsakomybė.

VDI inf.