Keliais etatais gali dirbti asmuo skirtingose įmonėse?

DK 114 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimas Nr. 1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ (Žin. 2003, Nr.81-3690) (toliau – Ypatumai) ir kolektyvinės sutartys.

Ypatumų 2 punkte nurodyta, kad antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas, o Ypatumų 6 punkte numatyta, kad pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.

Atkreiptinas dėmesys, kad sudarant darbo sutartį dėl tokio pobūdžio darbų, be kitų sutarties sąlygų, joje turi būti nurodyta, jog darbuotojas priimtas dirbti sulygtą darbą į antraeiles pareigas bei darbo laikas, kuris neviršytų darbuotojo, dirbančio ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, 12 valandų darbo dienos trukmę (DK 144 straipsnio 5 dalis), bei darbo laikas kiekvienoje darbovietėje negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų (DK 144 straipsnio 1 dalis).

Pažymėtina, kad Ypatumų 9 punkte nustatyta, kad dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos DK ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Tai reiškia, kad tokie darbuotojai į darbą priimami bendra tvarka, pasirašant darbo sutartį, jiems taikoma drausminė atsakomybė, jie turi teisę į kasmetines ir tikslines atostogas, su jais darbo sutartis gali būti nutraukta bendrais DK numatytais pagrindais ir jie turi teisę į išeitines išmokas.

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas.

Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi (Ypatumų 4 punktas).

Pažymėtina, kad DK nuostatos nereglamentuoja pagal kelias darbo sutartis vienas žmogus gali dirbti skirtingose įmonėse, tačiau numato vienintelį darbuotojo darbo dienos trukmės apribojimą, t. y., darbuotojo darbo dienos trukmė, dirbant keliose darbovietėse, negali būti ilgesnė kaip 12 valandų (DK 144 straipsnio 5 dalis).

Pažymėtina, kad darbdavys, kurio įmonėje darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, sudarydamas jo darbo laiko grafiką, privalo nepažeisti DK 160 ir 161 straipsniuose nustatytų minimaliųjų poilsio laiko normų.

VDI inf.