Sūnui 15 metų. Jis darbštus, gerai mokosi. Atostogų ir laisvu nuo pamokų metu jis norėtų dirbti ir turėti savo uždirbtų pinigų. Ar gali penkiolikametis dirbti, kokius darbus jis galėtų dirbti, kokia turėtų būti darbo trukmė ir įdarbinimo tvarka?

Taip, penkiolikametis gali dirbti tam tikrus darbus atostogų ir laisvu nuo pamokų metu. Visa tai detaliai ir išsamiai išdėstyta LR Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarime Nr.138 „Dėl asmenų iki 18 metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų ir pavojingų veiksnių sąrašo patvirtinimo“.

Šiame teisės akte asmenys iki 18 metų vadinami jaunais asmenimis: iki 16 metų laikomi vaikais, nuo 16 iki 18 metų – paaugliais.

Minėtame nutarime nustatyta, kad vaikų iki 16 metų darbas draudžiamas, išskyrus jų galimybes atitinkančius lengvus darbus. Lengvu darbu vaikui laikomas darbas, kuris yra saugus, nekelia pavojaus vaiko vystymuisi, sveikatai ir netrukdo lankyti mokyklos.

Šiame nutarime pateikiamas leidžiamų dirbti lengvų darbų sąrašas vaikams nuo 14 iki 16 metų.

Tai gana platus sąrašas. Galima būtų paminėti tokius darbus, kaip, pavyzdžiui, daržų ravėjimas, vaistažolių rinkimas, reklamų, afišų klijavimas gatvių stenduose, taip pat laikraščių, reklaminių lankstinukų, pranešimų pristatymas į namus, įstaigas, pašto ir įstaigos pasiuntinio darbai, etikečių ant įvairių gaminių klijavimas, drabužių ir kitų prekių demonstravimas bei kiti sąraše numatyti darbai

. Pažymėtina, kad darbdavys privalo užtikrinti, kad vaikams nuo 14 iki 16 metų nebūtų skiriami darbai neįtraukti į vaikams leidžiamų darbų sąrašą.

Sudarydamas darbo sutartį su vaiku (14 – 16 metų), darbdavys privalo gauti mokyklos, kurioje vaikas mokosi ir vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą (pažymą) su išvada apie vaiko sveikatą ir tinkamumą dirbti konkrečius darbus, numatytus darbo sutarties sąlygų aprašyme, o mokslo metų laikotarpiu - taip pat ir mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą.

Apie tai per 3 darbo dienas pranešama Valstybinei darbo inspekcijai. Darbo sutartis gali būti nutraukta vaiko ar vieno iš minėtų asmenų reikalavimu.

Vaikas nuo 14 iki 16 metų gali dirbti ne tik atostogų, bet ir laisvu nuo pamokų mokslo metų laiku. Tačiau šiais atvejais skirsis laiko trukmė. Vaikai gali dirbti iki 2 val. per dieną ir 12 val. per savaitę mokslo metų laiku, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos.

Jeigu dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metais (per atostogas), darbo laiko trukmė gali siekti 7 val. per dieną ir 35 val. per savaitę.

Šis darbo laikas gali būti prailgintas iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad paros nepertraukiamo poilsio laikas vaikams privalo būti ne trumpesnis, kaip 14 valandų paeiliui ir apimti laiką nuo 22 iki 6 val. ryto.

Jeigu darbo dienos trukmė ilgesnė nei 4 valandos, privaloma mažiausiai 30 min. papildoma pertrauka darbo metu, kuri yra įskaitoma į darbo laiką. Vaikams suteikiamos 2 poilsio dienos per savaitę iš eilės, viena iš jų – sekmadienį.

Todėl vaikas nuo 14 iki 16 metų gali dirbti lengvus vaikams skirtus darbus tiek atostogų, tiek laisvu nuo pamokų metu, tačiau griežtai laikantis tokio amžiaus vaikams nustatytos darbo bei įdarbinimo tvarkos.

VDI inf.