„7. Apdraustojo asmens nepertraukiamo darbo laikotarpis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenimis bei asmens ir buvusių darbdavių pateiktais dokumentais, įrodančiais, kad buvo užtikrintas asmens darbo santykių tęstinumas (įrašai darbo sutartyse, kolektyvinės sutartys, įsakymai, susitarimai dėl perkėlimo pas kitą darbdavį ir (ar) kiti dokumentai, įrodantys nepertraukiamą darbo trukmę).

Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, į darbuotojo nepertraukiamą darbo trukmę įskaitomos atostogos, nurodytos Darbo kodekso 125 straipsnyje, ir nedraudžiamieji laikotarpiai, kurie pagal Darbo kodeksą įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę.“