1. Informavimas

Darbo sutartyje trūksta duomenų apie darbuotojo kontaktus. Rekomenduojame susitarti dėl elektroninio informavimo galimybės, taip pat dėl kad darbuotojo adresu išsiųsti laiškai būtų laikomi įteiktais tinkamai.

2. Darbo funkcijos

Darbo sutartyse neaiškiai apibrėžiamos darbuotojo pareigos, o jo funkcijos nedetalizuojamos ir pareiginiuose nuostatuose.

Neaptarta darbo funkcijų atlikimo tvarka.

3. Darbo užmokestis

Ne iki galo aiškiai aptariamas darbo užmokestis ar jo apskaičiavimo tvarka.

Tokį patį darbą dirbantiems ir tokios pačios kompetencijos darbuotojams mokamas skirtingas darbo užmokestis.

Įmonė neturi darbo apmokėjimo sistemos.

4. Darbovietė

Painiojamos „darbovietės“ ir „darbo funkcijų atlikimo vietos“ sąvokos. Darbovietė keičiama be darbuotojo sutikimo.

Jei darbuotojas neturi pastovios darbo funkcijų atlikimo vietos, gali būti, kad darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą.

5. Dienpinigiai

Susitarti dėl dienpinigių mažinimo galima tik darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Užmirštama, kad tuo atveju, jeigu darbuotojo darbo užmokestis viršija 2 vidutinius darbo užmokesčius, tariantis su juo galima nukrypti nuo Darbo kodekso (DK) nuostatų.

Jeigu darbo sutartyje nustatyta galimybė mažinti darbo užmokestį iki tam tikro dydžio, atsiranda diskriminavimo rizika, taip pat gali padidėti administracinė našta.

DK išliko galimybė vadovui mokėti didesnius dienpinigius. Jeigu darbuotojui nemokami dienpinigiai, galbūt jo darbas yra kilnojamojo pobūdžio.

Advokatų kontora „Jurex“, www.vz.lt inf.