Bendrovės „DPA Lietuva“, „Adnet media“ bei „CSC Telecom“ prisijungė prie Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacijos (VVDK) vykdomo projekto „Verslo plėtra žmogiškųjų išteklių pagrindu“.

Dalyvaudamos projekte šios įmonės bendradarbiaus su TOC (Theory of Constraints – Apribojimų teorija) ekspertais.

„Pagrindinis projekto metu vykdomų mokymų tikslas – išugdyti gebėjimus kelti įmonių veiklos efektyvumą, – sakė prof. Rimvydas Jasinavičius, VVDK prezidentas. – Tai reiškia, kad darbuotojai, darbuotojų grupės ar jų vadovai iš turimų išteklių galės generuoti žymiai daugiau ekonominių rezultatų“.

Jis teigia, jog svarbiausias šio projekto laukiamas rezultatas yra didesnė pridėtinė vertė, didesnės pajamos įmonei ir jos darbuotojams.

„Veiklos efektyvinimas galimas tik įsisavinant efektyvios vadybos metodikas, atsirenkant ir pritaikant naujas žinias kurios yra priimtinos ir naudingos įmonės veiklai“, - teigia Laurynas Truncė, informacinių technologijų inovacijų bendrovės „DPA Lietuva“ direktorius. Pasak jo, tik tokiu būdu įmanoma pasiekti ženklių rezultatų ir tapti unikalesniu ir konkurencingesniu Lietuvos rinkoje.

„Inovacijų rinkoje esminiai reikalavimai darbuotojų tobulėjimui yra paprasti: tai technologinės žinios, gebėjimai tinkamai valdyti projektus - darbus atlikti sutartu laiku už numatytus pinigus, tiksliai pagal kliento poreikius - ir puikus bendravimas užsienio kalbomis“, – teigia L. Truncė.

Jis pripažįsta, kad jų įmonės darbuotojai yra priversti nuolat tobulinti savo veiksmus ir gebėjimus, domėtis aplinka, naujovėmis, kurti.

„Mūsų darbą šioje rinkoje iliustruoja pasakymas: „Turi labai greitai bėgti tam, kad liktum toje pačioje vietoje, nes kitaip tave nuneš srovė“, – sakė jis.

Pasak projektą kuruojančio VVDK prezidento prof. R. Jasinavičiaus, nuolat keičiantis mus supančiai verslo aplinkai, konkurencijos sąlygoms, įmonėms taip pat reikėtų efektyvinti savo veiklos metodus.

„Lietuvoje dar labai daug įmonių ir jų vadovų, kurie stebisi, kodėl jie viską daro kaip ir ankščiau, tačiau jų verslas nyksta“, – konstatuoja R. Jasinavičius ir pabrėžia, kad projekto metu TOC ekspertai kaip tik ir moko efektyvaus veikimo nuolat besikeičiančiomis sąlygomis.

2009 m. pavasarį prasidėjęs verslo plėtros projektas iš viso įtraukė 11 Lietuvos įmonių. Jo metu daugiau nei 400 įvairių sričių darbuotojų gilina strateginio prognozavimo, projektų ir procesų valdymo, gamybos planavimo ir valdymo, pardavimų ir rinkodaros bei karjeros plėtojimo bei gerinimo žinias.

Įmonėms, turinčioms partnerių užsienyje, vedami ir užsienio kalbų mokymai.

Projekto „Verslo plėtra žmogiškųjų išteklių pagrindu“ pagalba įmonės dalyvės ne tik atstatė iki 2009 m. (krizės) turėtus verslo rodiklius, bet ir juos pagerino.

„Visi jie susipažino su nauja metodika, o tie, kurie pradėjo taikyti ją savo veikloje, gavo papildomą naudą. Kai kurių įmonių pardavimų apimtys didėjo 20 proc. ir daugiau, pelnai - 50 proc. “, – teigė R. Jasinavičius.

Projekto metu jau apmokyti statybos, gamybos ir prekybos įmonių UAB „Giedra”, UAB „WURTH Lietuva“, UAB „Lietpak“, UAB „Baldai Jums“, UAB „Aurika“, UAB „Danspin“, UAB „Pasidaryk pats“ ir UAB „Tobis“ darbuotojai.

Projektas „Verslo plėtra žmogiškųjų išteklių pagrindu“ įgyvendinamas pagal 2007 – 2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veikmų programos 1 prioriteto „Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis“ VP1-1.1-SADM-01 priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“.

Projektas iš dalies finansuojamas Europos socialinio fondo lėšomis.

Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacijos inf.