Informacija nuolat papildoma bei atnaujinama. Visus klausimus ir atsakymus rasite Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos puslapyje adresu: http://www.socmin.lt/index.php?1123302961.  

Nuo kada bus galima kreiptis dėl paramos?

Ne anksčiau kaip nuo spalio mėnesio. Apie konkrečią datą bus paskelbta interneto svetainėse www.esparama.lt, www.socmin.lt, www.invega.lt., darbdaviai taip pat bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS

Kur reikės kreiptis dėl paramos?

Paraišką ir kitus būtinus paramai gauti dokumentus darbdaviai turės teikti priemonės „Parama pirmajam darbui“ valdytojui UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA).

Kur šiuo metu galima gauti informaciją?

Iškilus konkretiems klausimams dėl paramos pirmą kartą įsidarbinusiems jauniems asmenims, galite rašyti el. paštu .

Visa informacija bei paramai gauti būtini dokumentai, kuriuos turės pateikti darbdavys, bus skelbiami interneto svetainėse www.esparama.lt, www.socmin.lt, www.invega.lt.

Parengus visus priemonės „Parama pirmajam darbui“ įgyvendinimui būtinus dokumentus, darbdaviai taip pat bus informuoti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą EDAS.

Kokia tai bus parama?

Pirmą kartą įsidarbinusių ir iki tol pagal darbo sutartį ir valstybės tarnyboje Lietuvos Respublikoje nedirbusių asmenų nuo 16 iki 29 metų dalies darbo užmokesčio kompensavimas.

Ką reiškia „pirmą kartą įsidarbinęs pagal darbo sutartį“?

Pirmą kartą įsidarbinęs pagal darbo sutartį – Lietuvoje nedirbęs ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso asmuo.

„Pirmą kartą įsidarbinusio pagal darbo sutartį“ statusas išsaugomas 12 mėnesių nuo įsidarbinimo pirmą kartą, t.y. nesvarbu, kiek kartų per tuos 12 mėnesių jaunuolis sudaro darbo sutartį.

Darbinė veikla nuo 16 iki 18 metų pagal darbo sutartį (pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) nėra įskaičiuojama į minėtą 12 mėnesių laikotarpį.

Kas galės gauti paramą?

Privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines ir viešąsias įstaigas, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina tik valstybės arba savivaldybių institucijos, įstaigos), užsienio įmonių filialai bei atstovybės, fiziniai asmenys, įdarbinę jaunus asmenis nuo 16 iki 29 m.

Koks bus paramos laikotarpis?

Kadangi pirmą kartą įsidarbinusiu asmuo laikomas 12 mėnesių, tai teoriškai maksimalus paramos laikotarpis darbdaviui, įdarbinusiam jauną asmenį, bus 12 mėnesių.

Tačiau praktiškai tai gali būti ir mažiau, jei jaunas darbuotojas jau yra dirbęs pagal darbo sutartį kitose darbo vietose.

Nuo kada įdarbintiems žmonėms bus teikiamas dalies darbo užmokesčio kompensavimas?

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas bus teikiamas už:

1) nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir vėliau įdarbintus asmenis (t.y. darbdavys, įdarbinęs jauną asmenį bet kuriuo metu nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir vėliau, nuo spalio mėnesio turės galimybę kreiptis dėl dalies darbo užmokesčio kompensavimo);

2) iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. įdarbintus asmenis, tačiau tiek laiko (kalendorinių mėnesių), kiek liko iš 12 mėnesių (konkretaus darbuotojo kompensacijos laikotarpis) atėmus jau dirbtų mėnesių skaičių.

Pvz., jei darbuotojas dirba nuo 2012 m. gegužės mėnesio 1 d., vadinasi, darbdavys galės gauti dalies darbo užmokesčio kompensaciją nuo rugpjūčio 1 d. iki 2013 m. gegužės 1 d.

Planuojama, kad kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Kaip darbdaviui sužinoti, ar asmuo, ketinantis įsidarbinti jo įmonėje gali pretenduoti į dalies darbo užmokesčio kompensavimą?

Informaciją apie konkretaus asmens turimą buvusios darbinės veiklos trukmę gali suteikti pats asmuo, ketinantis įsidarbinti arba, darbdaviui su minėtu asmeniu sudarius darbo sutartį ir pačiam darbuotojui sutikus, dėl informacijos apie darbuotojo darbinės veiklos trukmę darbdavys gali kreiptis į „Sodrą“.

Ar LR teisėtai dirbantys užsieniečiai turi teisę gauti paramą?

Taip.

Ar atleidus asmenį ir vėl jį priėmus, jam 12 mėn. terminas skaičiuojamas iš naujo?

Ne.

  „Sodros“ Komunikacijos ir tarptautinių ryšių skyriaus inf.