Rugpjūčio 1 d. Lietuvos darbo birža pradeda įgyvendinti naują projektą „Jaunimo užimtumo didinimas“. Projektas finansuojamas Europos Sąjungos struktūrinės paramos lėšomis.

Projekto tikslas – skatinti jaunų žmonių užimtumą, sudarant galimybes įgyti darbo įgūdžių ir įsitvirtinti darbo rinkoje.

„Kaip rodo darbdavių ir ieškančiųjų darbo apklausos, viena iš kliūčių, trukdančių jauniems žmonėms įsidarbinti, yra praktinių įgūdžių ir darbo patirties stoka. Kita vertus, svarbu skatinti ir darbdavių suinteresuotumą įdarbinti bei didinti jų pasitikėjimą ateinančiais į darbo rinką jaunuoliais. Įgyvendindama projektą ,,Jaunimo užimtumo didinimas“, Lietuvos darbo birža tikisi padidinti ne tik jaunų žmonių konkurencines galimybes darbo rinkoje, bet ir suaktyvinti įdarbinimą, kompensuojant dalį jauno žmogaus įdarbinimo išlaidų darbdaviams“, – teigia Lietuvos darbo biržos direktorius Vidas Šlekaitis.

Projekte dalyvaus 6000 jaunų bedarbių, iš jų – darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje dalyvaus 2500 jaunuolių, kurie įgys praktinius įgūdžius realioje darbo vietoje ir padidins galimybes pasilikti nuolatiniam darbui.

Įdarbinimo subsidijuojant priemonėje dalyvaus 3500 jaunuolių iki 29 metų.

Projekto trukmė – 13 mėnesių (nuo š.m. rugpjūčio 1 d. iki kitų metų rugsėjo 1 d.), vertė – 20 mln. litų.

Projekto lėšos bus panaudotos darbo užmokesčio subsidijoms darbdaviams, įdarbinantiems jaunuolius iki 29 metų, pirmą kartą pradedančius darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją ar ilgą laiką nedirbusius, mokėti.

Šių metų pradžioje Lietuvos darbo birža baigė įgyvendinti Europos socialinio fondo finansuojamą projektą „Būk aktyvus darbo rinkoje“.

Pusantrų metų vykusio projekto metu per 6,1 tūkst. dalyvių iki 29 metų įgijo reikalingus praktinius įgūdžius tiesiogiai darbo vietoje ir įsitvirtino darbo rinkoje.

Net 83 proc. jaunuolių po dalyvavimo projekto „Būk aktyvus darbo rinkoje“ veiklose pavyko sėkmingai įsidarbinti.

Kokį žmogų įdarbinęs darbdavys gali tikėtis subsidijos?

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas darbo biržoje registruotiems darbingo amžiaus bedarbiams, turintiems kvalifikaciją, bet neturintiems reikalingų darbo įgūdžių. Pavyzdžiui, kai žmogus pirmą kartą pradeda darbinę veiklą pagal įgytą kvalifikaciją.

Taip pat gali būti subsidijuojami ilgalaikiai bedarbiai (tai bedarbiai, kurie iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbo dvejus ir daugiau metų) bei asmenys po profesinės reabilitacijos.

Subsidijos gali būti teikiamos ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, jei jie yra įsiregistravę darbo biržoje kaip darbo ieškantys asmenys, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių ir yra būtinybė juos tobulinti, nes kitu atveju žmogus gali prarasti darbą kaip neatitinkantis kvalifikacinių reikalavimų.

Tokiems žmonėms jų darbo įgūdžių įgijimas remiamas iki 6 mėn.

Įdarbindamas jaunuolį iki 29 metų vidutiniškai 4 mėn. darbdavys gali gauti iki 50 proc. priskaičiuoto darbo užmokesčio subsidiją, o jeigu įdarbina neįgalųjį – priklausomai nuo įdarbinamo asmens darbingumo lygio darbo užmokesčio subsidija gali siekti nuo 60 iki 75 proc.

Lietuvos darbo biržos Komunikacijos skyriaus inf.