VDI primena, kad darbdaviai privalo sukurti darbuotojams tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą arba kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

2022 m. lapkričio 1 d. įsigaliojo reikšmingi Darbo kodekso 30 straipsnio pakeitimai, kuriais įtvirtintas smurto ir priekabiavimo darbe draudimas bei darbdavių pareigos smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje.

Nuo 2025 m. sausio 1 d. galioja ir Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymu patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas, nustatantis būtinų prevencijos priemonių, skirtų smurto ir priekabiavimo darbe pasireiškimo rizikai ir jų padariniams darbuotojams mažinti, sąrašą bei įgyvendinimo tvarką.

Įmonių patikrinimų metu gautų duomenų analizė rodo, kad darbdaviams vis dar kyla klausimų, kokias prevencijos priemones būtina taikyti siekiant užtikrinti darbuotojams saugią, pagarbią ir smurtui bei priekabiavimui nepalankią darbo aplinką.

„Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija neturėtų būti suvokiama tik kaip formalus dokumentų parengimas. Svarbiausia, kad įmonėje realiai veiktų aiškios taisyklės, darbuotojai žinotų, kur kreiptis patyrus netinkamą elgesį, o darbdaviai gebėtų laiku atpažinti rizikas ir jas valdyti.

Šia apklausa siekiame ne kontroliuoti, o padėti darbdaviams įsivertinti savo situaciją ir suprasti, kur dar reikia daugiau aiškumo ar praktinės pagalbos“, – sako Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė.

Anoniminė darbdavių apklausa skirta įsivertinti, ar įmonėje taikomos smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonės atitinka galiojančių teisės aktų reikalavimus.

Apklausos rezultatai bus naudojami tik prevenciniais tikslais – siekiant įvertinti, kaip darbdaviams sekasi įgyvendinti smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemones, taip pat nustatyti, kokios informacijos ar praktinės pagalbos šioje srityje jiems labiausiai trūksta.

VDI kviečia darbdavius skirti kelias minutes ir užpildyti anoniminę apklausą čia – Įmonių/įstaigų/organizacijų anoniminės apklausos anketa – užpildykite formą.

Apklausa vykdoma iki 2026 m. birželio 1 d.

VDI tikisi, kad darbdavių įsitraukimas padės tiksliau įvertinti esamą situaciją, stiprinti prevenciją ir prisidės prie saugesnės, aiškesnės ir pagarbesnės darbo aplinkos kūrimo visoje Lietuvoje.

VDI inf.