Teikiamose pataisose siūloma darbo sutarties sąlygas aiškinti darbuotojo naudai. Tai reiškia, kad kilus ginčui tarp darbdavio ir darbuotojo ir esant neaiškumams dėl darbo sutarties sąlygų, sprendimas bus priimamas darbuotojo naudai.

Taip pat siūloma nustatyti, kad nutraukiant darbo santykius darbuotojo iniciatyva dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį, arba sukakus senatvės pensijos amžiui – būtų išmokama ne vieno vidutinio darbo užmokesčio išmoka, o dviejų.

Trigubinami ir įspėjimo terminai darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų bei darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų. Todėl apie įspėjimą apie atleidimą iš darbo darbdavys tokiems darbuotojams turės pranešti mažiausiai prieš 3 mėnesius.

Viena iš pataisų taip pat numato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl kitų priežasčių, tačiau apie tai privalo įspėti prieš tris darbo dienas ir sumokėti ne mažesnę kaip aštuonių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Taip pat siūloma pataisa, priimtina tiek darbdaviams, tiek ir profsąjungų atstovams, kad nenustatytos apimties darbo sutartis galima sudaryti tik su apdraustaisiais socialiniu draudimu asmenimis.

Tai nauja darbo sutarties rūšis. Pataisoje įvertinta tai, kad tokių sutarčių vienoje įstaigoje negali būti daugiau kaip vienas dešimtadalis, o mažose įmonėse – viena.

Pataisose siūloma grįžti prie nuostatos, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

Be to, patikslinama, kad darbo pamainų grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki jų įsigaliojimo, o jie gali būti keičiami tik išimtiniais nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais ir tik įspėjus darbuotoją prieš dvi darbo dienas ir suderinus su įmonėje veikiančia darbo taryba arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Darbuotojų naudai siūloma įpareigoti darbdavį įtraukti į darbo laiko apskaitą ne tik viršvalandžius, darbo laiką švenčių ar numatytą poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką, darbo laiką naktį, bet ir darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo, užtikrinant, kad nebūtų pažeidžiamos darbo laiko skaičiavimo nuostatos.

Taip pat siūloma nustatyti, kad prioriteto tvarka rinktis atostogas teikiama ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki 14 metų.

Be to, siūloma suteikti ilgesnes kasmetines atostogas darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Šiuo siūlymu suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 dienas per savaitę arba 30 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.