Šiuo metu tokia teisė priklauso tik darbuotojams, kurių darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės pagal Darbo kodekso 57 straipsnį arba darbdavio bankroto atveju pagal Darbo kodekso 62 straipsnį.

Pagal galiojančią tvarką, teisę į ilgalaikio darbo išmoką įgyja darbuotojai, kurie atleidimo iš darbo dieną nepertraukiamai yra išdirbę pas tą patį darbdavį daugiau kaip 5 metus. Ši sąlyga išliktų nepakitusi.

Siūlymas praplėsti teisę į ilgalaikio darbo išmoką darbdavio mirties atveju, iš esmės prilyginamas atvejui, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.

Kadangi darbuotojai tokioje situacijoje netenka darbo dėl ne nuo jų priklausančių priežasčių, siekiama jiems užtikrinti didesnes socialines garantijas bei apsaugą. 

Įstatymo pakeitimui dar turės pritarti Seimas. Numatoma, kad jis įsigaliotų 2026 m. sausio 1 d. 

ELTA inf.