RENGINIAI
RENGINIAI > Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 m. Nuotoliniai mokymai. | Spausdinti |
Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 m. Nuotoliniai mokymai. | 2022 01 13 |
- Sausio 24 d. Nuotoliniai mokymai
- Sausio 24 d. Vilniuje
Seminarą veda
Programa
Priimti net trys Darbo kodekso pakeitimų įstatymai, kurie įsigalioja nuo 2021 m. lapkričio 1 d. ir nuo 2022 m.:
1) Darbo kodekso 108, 109, 139, 213 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas;
2) Darbo kodekso 208 straipsnio pakeitimo įstatymas;
3) Darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymas.
Pagrindinės naujovės nustatomos Darbo kodekse:
- Keičiami rangovų ir subrangovų teisiniai santykiai dėl atsiskaitymo su darbuotojais;
- Keičiama atsiskaitymo su užsienio darbuotojais tvarka;
- Pakeistos taisyklės dėl darbuotojų komandiravimo į Lietuvą ir pranešimo apie tai Valstybinei darbo inspekcijai;
- Keičiama darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, nurodant, kad darbo užmokestis ir kitos išmokos, mokamos tik pavedimu;
- Kiti svarbūs pakeitimai.
Seminaro programa:
- Darbo kodekso pakeitimai.
- Darbo kodekso ir Užimtumo įstatymo pakeitimai ir jų taikymas. Kokias naujoves atnešė pakeitimai, kokia praktika klostosi?
- Kokias dažniausiai klaidas daro organizacijos, sudarydamos darbo sutartis? Kokie punktai privalomai turi būti įtraukti į darbo sutartis?
- Kurios darbo sutarties rūšys lanksčiausios, kada kurią geriausia sudaryti ir kurios nutraukimas nepatogiausias?
- Kaip suvaldyti darbo sutarties nutraukimą, kad pasekmės būtų palankios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui?
- Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai: kaip klostosi praktika?
- Vidiniai personalo dokumentai: kaip plačiai turime apsirašyti darbo santykius organizacijoje?
- Kaip teisingai nustatyti darbuotojo darbo laiko režimą ir už jį apmokėti? Suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai, budėjimas.
- Kokios pagrindinės problemos kyla forminant, atsiskaitant ir keičiant darbuotojo poilsio laiką?
- Visi klausimai, susiję su prastovos vykdymu ir pasibaigimu. Kokios galimos rizikos?
- Į ką svarbiausia atsižvelgti suteikiant atostogas, mokant atostoginius ir grąžinant darbuotoją iš atostogų?
- Kaip apskaičiuojami atostoginiai esant suminei darbo laiko apskaitai ir darbo laiko pasikeitimams per ataskaitinį laikotarpį?
- Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, kaip juos įforminti ir teisingai apmokėti?
- Kaip įforminamos išskaitos iš darbo užmokesčio, kiek galime išskaityti atleidimo metu, kokios didžiausios išskaitų vykdymo rizikos?
Seminaro darbotvarkė
Seminaro kaina:
Seminaro trukmė:
4 akad. val.
Seminaras vyks:
Registruokitės jau šiandien!