Įmonėms ir kitoms organizacijoms vykdant savo veiklą ne tik vidinėje rinkoje, tačiau prekiaujant ir teikiant paslaugas tiek ES valstybėse, tiek trečiosiose šalyse, vis svarbesnis tampa užsienio komandiruočių reguliavimo išmanymas.  

Tai ypač svarbu ne tik todėl, kad įmonės projektai nesustotų tam tikrose šalyse, tačiau ir siekiant teisingai apmokestinti darbuotojų pajamas ir teisingai pripažinti komandiruočių išlaidas.

Todėl Mokymų klubas ir advokatų kontoros ILAW LEXTAL lektoriai, advokatai parengė specialią programą, apimančią užsienio komandiruočių teisinį reguliavimą, mokesčių ypatumus.

Seminaro programa:

- Komandiruočių teisinis reguliavimas. Lietuvos ir ES teisės aktai. Pakeitimai 2020 m. ir 2021 m.
- Kaip turi būti suprantama sąvoka „laikinai dirbti užsienyje išsiųstas darbuotojas“?
- Nuolatinė darbo vietos sąvoka: kada ir kokios rizikos?
- Su komandiruote susijusios sąnaudos: kelionė, nakvynė, maistas, transportas, darbo vietos ir nakvynės vietos atstumas, kt.;
- Kolektyvinės sutartys bei jų taikymo praktika;
- Kiek galima nukrypti nuo teisės aktų / taisyklių šalių susitarimu?
- Kokia teisė taikytina – Lietuvos ar užsienio valstybės?
- Darbo laikas, kelionės laikas, poilsio laikas komandiruotėje;
- Dienpinigių dydis ir mokėjimo tvarka;
- Darbuotojui, kuris yra komandiruojamas, teikiama informacija ir komandiruotės dokumentavimas;
- Ar dienpinigiai gali būti laikomi darbo užmokesčio dalimi?
- Komandiruotės dokumentavimas, kai darbas kilnojamojo pobūdžio;
- Atostogų suteikimas ir atostoginių skaičiavimas;
- Leidimo dirbti išdavimo procedūros;
- Laikinųjų darbuotojų statuso ir garantijų ypatumai;
- Reikalavimai laikinojo įdarbinimo veiklai;
- Pajamų apmokestinimo klausimai;
- Kaip skaičiuojamas socialinis draudimas? Ar formos turėjimas privalomas vykstant į užsienį?
- Pajamų apmokestinimo bazė ir vieta;
- Tarptautinių dvišalių sutarčių taikymas;
- Kada ir kaip tampama nuolatiniu šalies gyventoju mokestiniais tikslais?
- Nuolatinės buveinės atsiradimas: privalumai ir trūkumai.