Per pirmąjį šių metų ketvirtį Valstybinė darbo inspekcija (VDI) gavo perpus mažiau skundų, susijusių su darbo apmokėjimo problemomis bei darbuotojų sauga ir sveikata, nei pernai per tą patį laikotarpį. Nežymiai sumažėjo ir bendras gautų skundų ir prašymų skaičius. Tačiau trečdaliu daugiau gauta paklausimų.

„Nors trijų mėnesių rezultatų dar negalima vertinti kaip tendencijos, visgi tikėtina, jog Valstybinės darbo inspekcijos edukacinė ir prevencinė veikla pasiekė savo tikslą – socialinis dialogas vyksta, darbuotojai ir darbdaviai kylančias problemas aktyviau sprendžia įmonės viduje, – situaciją vertina Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Vilius Mačiulaitis. – Tai leidžia mums efektyviau naudoti resursus ne pavieniams klausimams nagrinėti, o kompleksiškai spręsti aktualiausias darbo rinkos problemas. Tikimės, kad socialinių partnerių dialogas ir toliau intensyvės tiek darbuotojų saugos ir sveikatos, tiek darbo teisės srityje, kas turės neabejotinai teigiamos įtakos ir darbuotojų pasitenkinimui, ir verslo sėkmei“.

Lyginamuoju laikotarpiu taip pat sumažėjo nusiskundimų dėl darbo užmokesčio vėlavimo ir galutinio atsiskaitymo (beveik 70 proc.), mokėjimo už darbą švenčių ir poilsio dienomis, darbo užmokesčio lengvatų, garantijų ir kompensacijų. Šiek tiek mažiau (apie 23 proc.) skundų ir pranešimų gauta dėl darbo ir poilsio organizavimo. Tuo tarpu gautų skundų bei pranešimų dėl darbo sutarties sudarymo ir vykdymo pažeidimų, tarp jų – dėl įdarbinimo, nelegalaus darbo, skaičius išaugo 25 proc. Iš viso VDI per 3 šių metų mėnesius gavo per 1,6 tūkst. skundų ir prašymų.

Paklausimų skaičius šiais metais išaugo 24 proc. (nuo 1,6 tūkst. atvejų per 2011 m. I ketvirtį iki 2 tūkst. atvejų 2012 m.). Daugiau paklausimų buvo gauta ir dėl darbo teisinių santykių (33 proc.), ir dėl darbuotojų saugos ir sveikatos (apie 60 proc.) teisinių normų išaiškinimo.

Ypač padaugėjo paklausimų dėl kolektyvinių darbo santykių, lengvatų ir garantijų jauniems asmenims bei nėščioms moterims, dėl darbo užmokesčio lengvatų, garantijų ir kompensacijų, darbuotojų materialinės atsakomybės, darbdavių ir jų atstovų atestavimo, darbuotojų instruktavimo, jų mokymo.

Paminėtina, kad 13 proc. padidėjo skundų ir pranešimų, kuriuose nė vienas keliamas klausimas nepasitvirtino, skaičius. Dauguma jų – susiję su individualiais darbo ginčais, kurių sprendimas yra ne VDI, o teismų kompetencija.

Pasak V. Mačiulaičio, akivaizdu, jog tenkinant dirbančiųjų lūkesčius, būtinas kuo greičiau įteisinti darbo ginčų nagrinėjimą trišaliu principu, todėl labai laukiamas teigiamas Seimo sprendimas dėl darbo ginčų komisijų steigimo prie VDI.

VDI inf.